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职位引见

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征询照料

  • 岗位职责:
  • 1、卖力公司课程的推行,并收集、整顿客户培训需求信息;
  • 2、接管客户电话或来访客户征询,正确引见培训课程,解答客户的相干疑问;
  • 3、连续跟踪效劳新老客户,取客户竖立优越合作关系,并生长潜伏的主要客户;
  • 4、完成每个月各项绩效考核目标。
  • 任职资历:
  • 1、男女不限,20-35岁,大专及以上学历(前提优异者学历可恰当放宽);
  • 2、具有1-2年贩卖工作经验,有培训、教诲、人力资源相干工作经验者优先思索;
  • 3、具有较强的相同及语言表达才能,回响反映迅速,思绪清楚;
  • 4、具有猛烈的效劳认识,事情积极主动,团队认识强,能蒙受肯定的压力;
  • 5、纯熟运用(Word、PPT、Excel)办公软件。
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培训照料

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  • 岗位职责:
  • 1、大专以上学历,1年以上贩卖工作经验,有培训行业的贩卖履历优先;
  • 2、电脑操纵纯熟,纯熟运用Word、Excel等office办公软件;
  • 3、普通话尺度,优越相同才能;
  • 4、用功!刻苦耐劳!可以或许蒙受工作压力,有团队协作肉体;
  • 5、接待优异的本科应届毕业生!
  • 任职资历:
  • 1、男女不限,20-35岁,大专及以上学历(前提优异者学历可恰当放宽);
  • 2、具有1-2年贩卖工作经验,有培训、教诲、人力资源相干工作经验者优先思索;
  • 3、具有较强的相同及语言表达才能,回响反映迅速,思绪清楚;
  • 4、具有猛烈的效劳认识,事情积极主动,团队认识强,能蒙受肯定的压力;
  • 5、纯熟运用(Word、PPT、Excel)办公软件。
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课程照料

  • 岗位职责:
  • 1、经由过程种种渠道寻觅、开辟潜伏客户,背客户推荐适宜的妙技培训或妙技证书,或经由过程小我私家/机构署理公司妙技产物,取客户杀青意向,完成小我私家功绩义务;
  • 2、对征询客服供应的客户资源停止客户需求发掘;
  • 3、完成学员取机构的业务对接,对已成交客户的各种材料停止管理;
  • 4、经由过程客户跟进及效劳保护,鞭策客户看法、发起取赞扬的处置惩罚,进步客户写意度。
  • 任职资历:
  • 1、男女不限,20-35岁,大专及以上学历(前提优异者学历可恰当放宽);
  • 2、具有1-2年贩卖工作经验,有培训、教诲、人力资源相干工作经验者优先思索;
  • 3、具有较强的相同及语言表达才能,回响反映迅速,思绪清楚;
  • 4、具有猛烈的效劳认识,事情积极主动,团队认识强,能蒙受肯定的压力;
  • 5、纯熟运用(Word、PPT、Excel)办公软件。
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培训会务专员

  • 岗位职责:
  • 1、为培训讲师供应路程布置、讲师欢迎及温馨提醒等效劳;为参训学员供应温馨提醒等;
  • 2、培训前停止物料预备,培训会场的部署,提早搜检会场各项装备设备可以或许一般运用;
  • 3、培训现场和谐布置,做好会场效劳事情;
  • 4、培训现场主持,变更会场氛围;
  • 5、培训完毕后针对当次培训的发放写意度调查表并实时收受接管,将效果反应给相干职员;
  • 6、熟知助教的事情流程,遵照助教的行动要求。
  • 任职资历:
  • 1、25-35岁,大专以上文化程度,效劳类、消息流传类专业,有播音主持特父老优先任命。
  • 2、才能要求:①较强的言语和笔墨表达才能;②具有仔细卖力的品格;③很强的效劳认识;④实行力强。
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雇用专员

  • 岗位职责:
  • 1、卖力公司内部人材的雇用事情;
  • 2、开辟、保护雇用渠道,确保雇用渠道能有用知足公司的用人需求;
  • 3、卖力招聘广告的撰写,活期公布,天天更新职位雇用信息;
  • 4、搜集和挑选简历,关照口试,停止初试并出具综合评价看法,辅佐完成复试;
  • 5、总结雇用事情中存在的题目,提出合理化建议,完成雇用剖析讲演。
  • 任职资历:
  • 1、23-30岁,人力资源、心理学、管理学等相干专业大学专科以上学历;
  • 2、具有贩卖型公司一年以上雇用工作经验;
  • 3、优越的人力资源专业知识,熟习雇用渠道开辟,熟习企业的雇用流程及雇用技能
  • 4、有亲和力,责任心强,抗压能力强,较好的语言表达、相同和谐和剖析判断能力。
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网站编纂

  • 岗位职责:
  • 1、卖力对公司拓展网页各项栏目的一样平常保护、采编、公布和更新;
  • 2、卖力对拓展项目、拓展基地和拓展锻练的线上包装推行;
  • 3、卖力营销硬文的撰写并经由过程最新的网络工具对外宣扬拓展产物;
  • 4、完成本部门的别的事情。
  • 任职资历:
  • 1、大专及以上学历,1年以上相干工作经验,熟习网络推行相干常识,有网络营销工作经验者优先;
  • 2、具有较强的笔墨编纂才能,文彩好,能自在撰稿;
  • 3、责任感、进修能力强,解决问题及相同和谐的才能优越,可以或许积极主动天完成事情,并实时提出合理化建议;
  • 4、熟习office办公软件。

薪酬福利

  • 1、照料薪资:公司为员工供应行业市场有竞争力的薪酬,凭据市场薪酬程度公道调解,综合薪资3000元-4000元;
  • 2、 社会保险:根据国度和中央相关规定为员工购置养老、医疗、就业、工伤、生养等保险;
  • 3、 节日福利:正在国度法定节假日及中国传统节日为员工供应什物或现金福利;
  • 4、 文体活动:为雄厚员工生涯,公司活期构造员工运动,每个月构造生日Party,岁尾构造公司隆重运动--年会等;
  • 5、 别的福利:员工完婚、生养、生日、凶事等,为员工供应礼金或优美礼物。

提升机制

  • 公司资助员工停止职业发展规划,供应种种培训取进修的时机,以进步员工本身的竞争力。
  • 1、 入职培训:行业引见、企业文化、规章制度、商务礼仪、岗亭妙技、产物常识、心态练习等;
  • 2、 在职培训:专业技能、管理类、人力资源、产物常识、妙技开辟等等,获得职业资格证的员工,公司将有现金嘉奖;
  • 3、 内部培训:公司活期外聘讲师停止中训及拓展培训,增添团队凝聚力的同时,深度挖掘员工的潜力。
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