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非人力资源司理的人力资源管理

原价:¥2800
会员价:¥2800
中国培训热线认证机构消耗权益保障www.5335.com
开课工夫:2013-09-13澳门永利集团
讲课工夫:9月13-14日
培训讲师:张怀
开课区域:广东省 深圳市
效劳上风:价钱最低,便利报名
珍藏该课程 (人气111)
写意指数:
★★★★永利国际娱乐
9.3分
列入本次培训,可获得 2800 积分!
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进修工具

    非部门经理及以上成员

课程目标

    课程配景
 管理理论证实,直线司理也是管理工作者,不懂得做“人”的事情,便不是一名及格的直线司理
 “以人为本,百年企业”不应只是句标语,只要晓得人力资源管理的科学取艺术,才气从根本上将企业士气激活,充裕变更员工的积极性,企业也才气越发兴旺发达
课程目标
 进步直线司理对人力资源司理事情的合营
 强化管理者对“人”的管理理念和认识
 把握招人、用人、留人、育人的手艺取技能
收益
 让每位主管晓畅:任何一名主管起首是该部门的人力资源主管!
 让每位主管明白:育人取完成事情业务关于任何一名主管来说一致主要!
 让每位主管把握:招人、用人、留人、育人的手艺取技能
 让每位主管合营;总经理或人力资源司理对人力资源的管理取开辟

课程内容

    课程纲目
一、 管理的职位取感化
案例:孙司理该怎样面临?企业当代人力资源开辟取管理中心本能机能
人力资源管理的四大机制直线司理起首必需是HR司理 
部门经理晓得人力资源的优点
直线司理取HR司理的职责合作
管理者的常常面临的八大疑心
二、目的选材取面谈手艺
案例:为何他能胜任该任务?
冰山本质模子
雇用流程
怎样提出雇用需求?
怎样设想职位评价问卷?
人力资源雇用
情形模仿五种要领
情形练习训练:用STAR手艺评价应聘者的才能
常见的口试错误
三、员工取司理育才手艺
对照案例:胜利取失利的一次培训
司理培养人材的义务
案例:名企如许培养新员工
的三种重要情势
启发式培训真操方法
OJT方法
沙盘推演法方法
二、 目的导向绩效管理手艺
疑难问题:终位镌汰该不应做?
绩效差别:高水平取平均水平绩效考核履行的难度那里?
绩效目标取绩效尺度示例
KPI根基目标尺度取卓着目标尺度举例
四种事情绩效评价东西的重要优缺点
演习:怎样评价员工
演习:业绩考核面谈
反应的内容和体式格局
反应面谈必需注重的题目

小我私家革新目的企图
审核效果的应用
三、 人材挽留取鼓励
案例:收罗稳固员工部队的计划
HRM薪酬系统重要题目完美薪酬系统的根基模子差别职位员工的薪酬系统 
案例:鼓励计划的应用怎样做好中心员工的保存事情?
企业留才的根基要领
实用工具:  企业中高层司理、部门主管、MBA学员
教学方法:实际解说、案例剖析、分组讨论、角色扮演、现场练习训练、功课真操、游戏体验、学员分享等

师资气力

    张怀-----中层管理及管理实务“野生”派练习专家
张怀,海内少数可以或许将指导力、实行力、中层管理、人力资源管理举一反三并能驻足行业现实深切解说细分课程的专家级之一,聚焦行业于银行、通讯、电器、汽车、IT、电力等,提倡并遵照“实务为王”、“不善于的课题不讲”,“绝不误导学员”的讲授理念。前后处置外资、国有、民营企业中高层管理远15年,担负职业讲师及征询照料10年,临时兼任清华大学、北京大学等大学总裁班、EMBA班客座、多家有名金牌讲师。四川大学企业管理硕士,高级经济师、国度注册征询师、国际。
主讲课程:
《中层实行力》、《高效指导力》、《管理相同取高效鼓励》、《MTP管理才能生长》、《人力资源开辟取管理》等

其他信息

    讲课工夫:2013年9月13-14日
所在:深圳
课程价钱:2800元

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