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TTT初级研修班国际通用尺度课程开辟教程

原价:¥8800
会员价:¥8800
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中国培训热线认证机构消耗权益保障
开课工夫:2014-11-07
讲课工夫:2014年 11月 7日——9日
培训讲师:刘子熙
开课区域: 上海市
效劳上风:价钱最低,便利报名
珍藏该课程 (人气115)
写意指数:
★★★★
9.3分
列入本次培训,可获得 8800 积分!永利8091.com
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进修工具

    负责人、企业内部和兼职,课程开辟相干职员。

课程目标

    课程引见
    Tip 1.课程开辟是什么?
    课程开辟 是指对 内容、培训体式格局、培训序言、培训资本等一系列取培训有关的元素的开辟取设想,具体步骤分为:培训需求调研取剖析、肯定课程目标及目的品级、挑选和构造课程内容(编课本、配课本、备解说)、设想培训情势取环节、设想学员审核体式格局取课程结果评价体式格局等。课程开辟决意培训讲课运动的整个过程。
    Tip 2.TTT取课程开辟的干系
    TTT国际职业尺度教程偏重于提拔培训师职业化表达显现及职业风仪、讲课妙技取要领、教室掌控及控场技能、课程设计的基本思路取框架等。
    国际通用尺度课程开辟教程偏重于提拔培训师 怎样优化、移植、开辟课程的才能,做到把握国际化课程开辟尺度,应用开辟流程和东西,对内容和构造停止逻辑梳理,构成段落、条理、要点的整体架构,对练习情势和要领停止手艺、技能的设想。有用处置惩罚课程开辟历程中的难点、疑点和重点,科学、公道、有效地开辟、设置课程,开辟设想出贴合需求、知足构造等候、沉淀构造伶俐的尺度课程,是构造的明智工程。
     Tip 3.课程开辟正在企业发展中的职位感化
     培训师最新的指导体式格局!培训是员工取企业共赢的战略。培训课程开辟的公道与否,间接影响到培训的终究结果,正在企业培训系统建设中起着非常要害的感化。 
    关于任何一个盼望生长取生长的企业,课程开辟曾经不可或缺: 
    企业内部有用通报企业战略、文明代价系统; 
    提炼企业内部多年沉淀的实战案例、心得、履历、经验; 
    企业内部培训师具有打造内部课程的专业才能 
    Tip 4.课程开辟的目的 
    知理念——12字心法认知:“一课多套、做厚讲薄、定活两便” 
    厘干系——相识课程体系,厘清课程取课本的干系 
    学模子——内容架构设想模子、练习历程推动模子、教室解说解说模子 
    谙东西——课程开辟立项申请表、课程开辟任务书、课程讲授计划书等东西应用 
    明尺度——教室演示文件、解说底稿、设置表、学员课本、随堂课本等建造尺度 
    粗情势——编序式自我研习情势、下敏感度练习情势、偶发事宜观察剖析钻研情势等情势应用 
    【培训特征】 
    国际通用:国际职业练习协会IPTA受权的国际抢先的课程开辟尺度教程。  
    内容威望:接纳国际通用尺度模板,国际有名跨国公司普遍运用。  
    实用性强:供应国际通用课程开辟的尺度流程,内容威望化设想的举动指南、大量实用性开辟东西和表格,合营内容归纳情势挑选的标准化模子,使练习要领具有有效性、适切性、针对性、下弹性。  
    有用练习:三天练习接纳尺度教程展现,学员现场问题解决,学员自立开辟课程现场点评,互动钻研,促动提拔。 
   【课程目标】
    经由过程本次职业练习,学员可以或许有用应用课程开辟中的“开辟头脑,开辟东西、开辟要领。把握标准化的课程开辟流程,纯熟把握课程开辟的手艺和技能,有用处置惩罚课程开辟历程中的难点、疑点和重点,做到科学公道天开辟和设置企业的各种型课程,同时能应用种种练习要领和归纳情势,让企业课程精彩纷呈。

课程内容

    第一部分:常识管理取课程体系建立。
第二部分:需求观察取课程目标设定
第三局部:课程内容取全程设想
1、常识管理取企业发展
2、开辟取培训的干系
3、管理发展阶段
4、培训系统建立
5、尺度课程体系建立
6、课程体系建立的中心要素
7、尺度课程开辟的要害流程
8、年度制订的中心要素
1、培训的根基历程
2、IMPAC培训形式
3、差别计谋的培训需求
4、企业战略作风取员工种别联合
5、专门项目专家
6、尺度课程开辟培训需求剖析要害
7、培训目的的设定
     尺度课程培训目的
     尺度课程的培训目的品级
1、尺度课程开辟体式格局挑选原则
2、尺度课程开辟项目企图
3、尺度课程开辟内容取向
4、尺度课程内容设想方法
5、培训内容取情势计划
   提炼英华理念 
   重修课程内容 
   设置培训行动 
   立异练习说法 
   整合归纳素材
6、培训结果和学员回响反映展望
第四部分:课程确认取试讲评价订正
第五部分:通用课程之尺度教案版本
第六部分:课程评价取培训结果转化
1、尺度培训课程确实认
2、培训项目评价目标
3、试讲解说评价
4、尺度课程解说模块示意图 
 导入龙尾 
 纲领头绪 
 归纳纹理 
 资本劲道 
支结凤尾
1、课程讲授讲课企图
2、内容设置\行动设置表
3、教室演示文件(PPT)
4、学员\资本手册
5、解说手册
6、随堂课本(增补材料)
7、资源库(备用素材)
8、学员演习手册
9、审核计划和测验题库
1、尺度课程评价形式
       简朴形式 、前后形式
       多重形式 、对照形式
2、培训结果综合评价
回响反映层评价 、进修层评价 、
行动层评价 、效果层评价 、
结果层评价
3、审核体式格局设想
进修历程中审核体式格局设想
进修内容把握水平审核体式格局设想
训后运用审核体式格局设想
4、培训结果转化
5、自我管理形式取计谋

师资气力

    刘子熙
    国际职业练习协会(IPTA)       亚洲理事 
    TTT 国际职业尺度教程    中文版权所有人 
    通用尺度课程开辟教程                版权所有人
    刘子熙(Andrew Lau),曾担负中心国度部门行政官员,正在天下500强及中国有名民营企业、大型股份制集团公司担负副总裁、初级照料等职。二十世纪九十年代初赴新加坡、香港处置企业管理征询、职业练习,为近万家知名企业供应教诲练习、管理征询及领导计划。
    刘子熙导师家学渊源,从小即受中国传统文化陶冶,对儒、释、讲等多种文明有普遍浏览,看法独到。超人的感悟力及优越教诲配景,使他可以或许正在继续传统文化的基础上,以现代人的奇特视角解释人与自然的干系;并用大量通俗易懂的实例,论述传统文化博大精深的哲理。跨国企业从业配景,使其能深入明白并融会东西方文化精华;其独到的剖析升华驯良于规律、体系周全的思索才能使其对小我私家胜利、企业生长及构造永绝运营有深切研讨! 刘的解说精炼绝伦、力透纸背,深入浅出,讲、述、论俱佳,深具中西联合国际巨匠风仪。
 
    刘子熙导师的练习特征:检讨、体验、感悟式现场点评,充裕掌握各种体式格局的奇特角度,解说实用性强,技能易于运用,变更参训职员的培训激情和专注力,感悟及到场,令其影象深入,深受裨益轻松生长!
    导师刘子熙享有版权的“TTT国际职业培训师尺度教程”系列课程,指导性强,练习作风生动开放,互动到场,游戏练习训练,诙谐风趣,相符成人特性,给参训职员很大启示,有恍然大悟、突然觉醒之震动结果,立即发生行动改进,得到职业生涯自我提拔和生长,被学员广泛赞美为“有料、有理、风趣、有效、有序”。正在海内培训界标新立异,并获企业界如潮好评。
    他正在课程中的一些实效伎俩如“一腾飞”、“实效导入”、“音乐互动”、“现场直播”和“体验点评”等,也被同业仿效跟随。间接拜师接管导师刘子熙领导练习的培训奇迹弟子达数十人。他的弟子现在均曾经成为活泼正在中国职业练习范畴的佼佼者!
    导师刘子熙著作有:《首善》、《乐从》、《对接》、《IPTA-TTT国际职业培训师尺度教程》、LEP环球首脑冠能程式系列教程》等;刘子熙翻译、审校作品有:美国培训取生长协会(ASTD)培训师资源手册系列之《创造力》、《促动技能》、《锻练》等。

其他信息

    开课工夫:
2014年4月11日——13日(星期五~日曜日)      
2014年 6月 27日——29日(星期五~日曜日)
2014年 11月 7日——9日(星期五~日曜日)

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